| Аннотацiя: |
У статті проведено комплексний правовий та організаційний аналіз механізмів реінтеграції ветеранів війни у цивільний ринок праці через інструменти соціального підприємництва. Актуальність дослідження зумовлена стрімким зростанням кількості ветеранів в Україні (понад 1,7 млн осіб станом на 2026 рік) та наявністю значних системних бар’єрів на шляху їх професійної самореалізації. Авторка досліджує феномен соціального підприємництва як гібридну модель, що дозволяє конвертувати унікальні військові компетенції (лідерство, стратегічне мислення, стресостійкість) у соціально значущий бізнес-результат. В роботі ґрунтовно проаналізовано успішний зарубіжний досвід регулювання зайнятості ветеранів (моделі США, Ізраїлю та Великобританії), зокрема системи валідації військового досвіду «Prior Learning Assessment» та концепцію «veteranpreneurship». Виявлено критичні прогалини у вітчизняному правовому полі, серед яких: відсутність легального визначення соціального підприємства, бюрократизація процедур підтвердження неформальної освіти та недостатня економічна мотивація роботодавців до інклюзивного найму. Обґрунтовано необхідність запровадження в Україні спеціального правового статусу «ветеранське соціальне підприємство» із встановленням чітких соціально-трудових критеріїв та наданням пакету податкових преференцій. |
