| Аннотацiя: |
Дослідження сфокусовано на проблемі насильства (фізичного, психологічного, сексуального або економічного характеру) та домагань на робочих місцях, що має глобальний масштаб і високу актуальність. Посилена увага у статті приділена змісту, структурі та впливу застосування Конвенції Міжнародної організації праці (МОП) № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці. Подано головні положення цієї Конвенції: визначення поняття “насильство та домагання у сфері праці”, особливістю якого є його широкий та інклюзивний характер, що охоплює різні форми поведінки – від психологічного тиску до фізичного насильства; акцент на необхідності врахування гендерного виміру насильства; окреслення широкої сфери застосування Конвенції МОП № 190, яка охоплює не лише робочі місця, але й пов’язані з роботою простори (службові поїздки, комунікації, навчання, цифрове середовище тощо); встановлення обов’язку держави формувати комплексну політику запобігання насильству та домаганням на робочих місцях. |
