| Аннотацiя: |
Стаття присвячена комплексному аналізу положень законів держав-членів ЄС у сфері авторського права, а саме: норм про майнові права на службові твори, створені працівниками в порядку виконання трудових обов’язків. У статті охарактеризовано сторони трудових відносин, якими є працівник (він же автор) і роботодавець, а також розглянуто їх різні категорії. Виявлено відмінності у нормах законів держав-членів ЄС, згідно з якими по-різному деталізуються умови передання майнових прав працівником та їх набуття роботодавцем. З’ясовано, що набуття роботодавцем майнових прав на службові твори може здійснюватися як автоматично на підставі закону, так і на підставі договору (трудового чи цивільно-правового договору), якщо не передбачено інше. У разі відсутності чи недостатнього використання роботодавцем творів, передбачено перехід набутих майнових прав роботодавцем до працівника після спливу певного строку (двох, п’яти років). Окрему увагу у статті приділено питанням оплати праці працівника, яка покривається заробітною платою, а також результатів його творчої діяльності, що передбачає виплату йому належної та пропорційної авторської винагороди. |
