| Аннотацiя: |
У статті проаналізовано, як за чинним законодавством України формується правовий статус роботодавця й зіставляються його права, обов’язки та юридична відповідальність. Показано, що в умовах цифровізації, нових форм зайнятості й воєнного стану саме роботодавець залишається основною зобов ’язаною стороною в механізмі реалізації трудових прав працівників. На основі положень Конституції України, Кодексу законів про працю України та спеціальних
законів з ’ясовано зміст трудової правосуб’єктності роботодавця, його основні управлінські повноваження (організація праці, добір персоналу, встановлення режиму роботи, контроль і застосування заходів впливу), а також ключові обов’язки у сфері охорони праці, оплати праці, колективно-договірного регулювання та взаємодії із профспілками.
|
