| Аннотацiя: |
У статті досліджено феномен дискримінації на ринку праці, висвітлюючи різні форми дискримінаційних практик, такі як сегрегація, морганізація та нерівність в оплаті праці. Особливу увагу приділено аналізу гендерної та етнічної нерівності, а також впливу рівня освіти на доступ до високоопласуваних посад. Розглянуто історичний розвиток антидискримінаційного заколнодавства в різних країнах. |
